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劳动人事
导语:当中国企业打算聘用外国人的时候,往往涉及多个国家的法律适用、劳动合同的有效性、外国人就业许可、签证细节、跨国社保协定等多项复杂的法律问题。这就需要该中国企业常年法律顾问,不仅精通国内的公司法、劳动法等法律,还需要熟悉外国的法律,这样才能快速地给该中国企业全面的解决方案。下面就是昶兴无锡法律顾问律师,就中国企业聘用外国人的问题,给无锡企业常年法律顾问单位做出一站式解决方案的真实过程。
一,日常企业法律顾问服务
无锡X公司系江苏昶兴律师事务所的无锡企业常年法律顾问单位,除可以通过电话、邮件、微信等方式要求常年法律顾问服务中心律师团队提供法律服务外,还能使用律师事务所合同审查审批系统客户端实现合同电子管理。
二,想要聘请一个外国人,却涉及一连串复杂法律问题
2019年7月间,X公司咨询拟录用一名外国人作为代表从事商业推广。无锡法律顾问律师首先考虑的是劳动合同的合法有效性及办理外国人就业许可的程序,对签证类型等细节均进行了询问。特别是确定该外国人的国籍,从法律上识别该国是否与我国存在社保协定的行政协议,劳动者是否可以不交纳对应的社会保险,以便X公司准确界定劳动报酬。
三,考验昶兴无锡法律顾问律师外语水平和专业水平的时刻
但经无锡法律顾问律师深入了解,该员工几乎无前来中国进行实际工作的可能,即使来到中国也不发生实际工作的事务,而仅是礼节性参会或游玩。昶兴无锡法律顾问律师为此不得不对项目内容进行详细了解,以明确X公司真实的意思表示。事实上,X公司拟录用一名住在A国的B籍人在A、B两国先行开展销售推广,并逐渐将业务发展到全欧洲;出于经营需要,X公司将由驻C国办事处向其发放薪酬并进行管理。
昶兴无锡法律顾问律师的思路是:因国家法律的不同,经常发生依照甲国法律应当在条款适用时适用乙国法律、而按乙国法律则应当适用丙国法律的情形(即国际法转致);还有时发生依照甲国法律应当在条款适用时适用乙国法律、而乙国法律规定此情形当适用甲方法律的冲突(即国际法反致)。该人员工作任务和履行职责可能发生于欧洲各国(包括非欧盟国),除属人国、属地国的法律冲突外,还将导致欧盟法的适用;但欧盟法既不是传统意义上的国际法,也不是国内法,而是一个自成一类的法律体系,包含有许多不同的法律形式——条约(Treaty)、议定书(Protocol)、声明(Declaration)、条例(Regulation)、指令(Directive)、决议(Decision)、建议(Recommendation)及意见(Opinion)等等,各缔约国的条约和欧盟法院的判例是欧盟法体系内最高效力地位的法律渊源。例如,《关于合同之债关系的欧盟国际私法》(Rom I)的颁布取代了C国《民法典》的相关条款,该欧盟条例第八条即规定:如果劳动者一般履行工作地无法确定的,那么适用雇佣劳动者的企业的分支机构(针对全国企业)所在地的法律;个人劳动合同适用第3条关于“适用法律自由选择”的规定,但是若是企图通过自由选择来剥夺或减少对劳动者的保护,那么推定为选择无效,视为没有做出选择。《关于合同之债关系的欧盟国际私法》(Rom I)第三条第4款规定:“当事人双方也不得选取与全部连结点都不相关的国家的法律进行适用。” 《中华人民共和国涉外民事关系法律适用法》第四十三条规定:“劳动合同,适用劳动者工作地法律;难以确定劳动者工作地的,适用用人单位主营业地法律。劳务派遣,可以适用劳务派出地法律。”而C国劳动法律对劳动者的保护尤为全面细致。
四、昶兴无锡法律顾问律师给出的一站式全面解决方案
因此,如存在以X公司名义直接与该人员签订劳动/雇佣合同的情形,也无法适用中华人民共和国法律;同时,应依照最高人民法院<关于适用《中华人民共和国涉外民事关系法律适用法>若干问题的解释(一)》第十条之规定,涉及劳动者权益保护的,还要给予不低于中国法的保护强度。江苏昶兴律师事务所常年法律顾问服务中心律师团队合议后认为,此项目宜由某公司与具有营业主体资格的公司建立服务合同关系,该外国人可以依托于公司实施独立经营行为,并向某公司开具合法发票。
X公司同意昶兴无锡法律顾问律师意见。昶兴无锡法律顾问律师指导拟定咨询及服务合同,尤其对某公司商业利益关注点即服务成果进行了重点审查。因合同具有涉外因素,考虑到商业谈判和可能发生纠纷解决的便利,昶兴无锡法律顾问律师起草时将管辖确定为:因合同引起的或与合同相关的任何争议,均提交香港国际仲裁中心(HKIAC)仲裁,并按照提交仲裁通知时有效的《香港国际仲裁中心机构仲裁规则》最终解决,仲裁地应为香港,仲裁员人数为三名,仲裁程序应按照中文来进行。
经某公司商务人员与合同相对方谈判,双方基本确认昶兴无锡法律顾问律师起草的文本可行,并进行了部分补充和修改。昶兴无锡法律顾问律师对X公司提交的用印合同进行了再次审查,出具了《律师审核意见书》,完成了此项商业运作模式重构、法律咨询、合同审查融合并存的法律事务。
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