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孙某是Y公司的一名销售员,因其不能完成销售目标,公司多次出具《警告书》且为其组织销售技能培训,之后孙某拒绝了公司多次到岗要求,公司遂以孙某严重违反规章制度,依据劳动合同法第三十九条第二款解除合同。孙某不服,向劳动人事争议仲裁委申请仲裁、向法院提起诉讼,要求:1、公司支付解除劳动合同经济补偿金(赔偿)...
时间:2019-11-19 14:29:10 点击数:7222