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员工持股计划

近年来关于员工持股计划引起的法律纠纷越来越多,跟着“自己人”买入推行员工持股计划的个股,愈发的不靠谱。无锡金融股权律师:掌握相关的法律知识,不要被坑了。

 

员工持股计划是什么?

员工通过购买企业部分股票(或股权)而拥有企业的部分产权,并获得相应的管理权,实施员工持股计划的目的,是使员工成为公司的股东,从而使其获得激励的一种长期绩效奖励计划。

在实践中,员工持股计划往往是由企业内部员工出资认购本公司的部分股权,并委托员工持股会管理运作,员工持股会代表持股员工进入董事会参与表决和分红。

 

如果员工参加了员工持股计划,那么该员工离职需要公告吗?

如果劳动者持股很小,对公司没有影响,通常不需要公告,员工按照正常离职流程办理即可,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

 

员工持股计划和股权激励的区别是什么?

1.持股方式不同员工持股计划一般为间接持股;股权激励为个人直接持股

2.管理方式不同员工持股计划自行管理或者委托具有资产管理资质的机构管理:信托公司、保险资产管理公司、证券公司、基金管理公司、其他符合条件的资产管理机构;股权激励为自行管理

3.人有限制员工持股计划为公司员工,可以包括监事、持有5%以上的股份的大股东;股权激励为公司董事(不包括独立董事)、高管、核心技术(业务)人员、不包括监事、持有超过5%股份的大股东。

4.价格有限制员工持股计划为市价或定向增发价格;股权激励为不低于前1/20/60/120交易日均价50%的较高者,期权不低于前1/20/60/120交易日均价的较高者。

5. 时间不同员工持股计划为每期员工持股计划的持股期限不得低于12个月,以非公开发行方式实施员工持股计划的持股期限不得低于36个月;股权激励为锁定2个月以上必须分批解锁/行权

6.数量不同:员工持股计划为总量不得超过公司股本总额的10%,个量不得超过公司股本总额的1%;股权激励总量不得超过公司股本总额的10%,个量不得超过公司股本总额的1%,预留股份比例不得超过本次股权激励计划拟授予权益数量的20%

7.股票来源不同:员工持股计划为上市公司回购本公司股票、法律、行政法规允许的其他方式(如果采用资管计划或者信托管理可以进行杠杆融资);股权激励为个人资金

8.业绩考核不同:员工持股计划为无需求,根据公司情况设定;股权激励为法律明确规定上市公司应该设立绩效考核指标,且应包括含公司指标和个人指标。

9.会计处理不同:员工持股计划通常不涉及损益处理;股权激励为适用股份支付准则

10.个人所得税不同员工持股计划为对于股票来源二级市场购买或者定向增发的暂免征税;股权激励为收益部分按照“工资、薪酬所得”项目征收个人所得税。

11.监证会审批不同:员工持股计划为除非公开发行方式外,中国监证会对员工持股计划的实施不设行政许可;股权激励为自行公告,无需备案。

 

针对金融股权相关问题,如有任何疑问和需要,欢迎联系江苏昶兴律师事务所无锡金融股权律师(18014190572)!

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