管理层是一家企业的经络，是带领员工和企业发展的眼睛，管理层激励计划能够提高积极性和主动性，带动公司快速发展，那么企业管理层是否需要激励计划？股权激励计划需要注意些什么呢？无锡企业法律顾问整理了相关知识，希望对您有所帮助。

管理层激励计划方式有哪些？

主流模式的股权激励模式有：

以限制性股票、股票期权、股票增值权、虚拟股票、员工持股计划、业绩股票等。

本文主要整理了管理层股权激励的相关内容：

上市公司管理层激励对象不可以有哪些？

1、独立董事和监事；

2、单独或合计持有上市公司5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女，不得成为激励对象；

3、最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选；

4、最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；

5、最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施；

6、具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；

7、法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；

8、中国证监会认定的其他情形。

参加管理层股权激励，怎样从子公司合法转为上市公司股权？

视具体情况而变。

子公司的股权虽然不能变为母公司的股权，但是如果股权激励协议中有涉及关于母公司的约定的除外，若有必要时，联系专业律师维护自我合法权益。

未上市公司可以实行管理层股权激励吗？

可以。非上市企业的股权激励方案以《公司法》为主，其他方面法规不多。

1、可以采取的激励模式

上市企业受到相关法规的规定，其激励形式以期权、限制性股票和股票增值权为主。而非上市企业的股权激励模式，不局限于上述形式的限制，还包括分红权、虚拟股票、账面价值增值权、业绩股票、股份期权、储蓄参与股票等等。

2、股票的定价

上市公司股票定价与非上市公司股票定价有着显著不同，上市企业由于相关法规明确、市场化和透明度较高，因而操作性较强。非上市企业股权激励中的股票定价，则往往由内部股东大会决定，透明度较低，定价操作性较弱，需要聘请专业机构协作完成，通常参照每股净资产，进行平价、折扣或溢价出售。

3、业绩目标设置

非上市公司一般激励授予条件相对比较简单直接，以营业收入和利润率为主。

针对管理层股权激励相关问题，如有任何疑问和需要，欢迎联系江苏昶兴律师事务所无锡企业法律顾问律师（18014190572）！