用人单位的法律风险，以劳动用工为重、为大。解除员工的劳动关系，历来又是劳动合同法实践难点，极易引发赔偿金纠纷。昶兴律师事务所，无锡劳动法律师现身说法;这样解除劳动合同，企业得付经济补偿金。不妨先来一套热身自检，看一下中招了没？

01.劳动者确实严重违纪，公司没有工会所以无需通知工会，也不会因此支付双倍经济补偿金？

用人单位此时解除劳动合同应当依法事先通知工会，没有设立工会的应通知本单位所在地工会；起诉前仍没有通知工会的，则程序违法，应当支付赔偿金。

02.不签劳动合同就可以随时解除，也无需支付经济补偿金？

自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位有权书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿。

如若劳动者以用人单位违法不签订书面劳动合同为由提出解除劳动合同，单位倒是有经济补偿金支付的法律风险。

除此之外，劳动合同的解除应当符合法律的其他实体上和程序上的规定，和是不是签署书面劳动合同无太多关联，违法解除应当支付双倍经济补偿金。

03.员工只要在试用期内，不用考虑理由就可以解除劳动合同且无需支付经济补偿？

一般说来，试用期解除劳动合同应当证明劳动者不符合录用条件，并向其说明理由。或者是，用人单位以《劳动合同法》第三十九条规定其他情形解除，并且程序合法的，也无需支付经济补偿金。

但是，如果用人单位是以劳动者不胜任工作为由，无论是否给予其培训或调岗，均有可能被认定为适用《劳动合同法》第四十条第（二）项进行的解除，应当向劳动者支付经济补偿金。

04.辞职报告未写明离职日期或离职日期距申请日期不足30日，劳动者就不来上班了，可以马上开除他？

对于劳动者未提前通知而解除劳动合同，用人单位可以拒绝并要求其继续工作，视情况根据合法有效的规章制度规定，给予劳动纪律处分直至解除劳动合同处理，不要忘记提前通知工会哟！

当然，律师希望用人单位能与劳动者协商，通过工作交接的实际履行或放弃30天等待期的声明，立即为其办理离职手续，避免这30天内其他劳动法律风险的发生。

05.一名油漆工得了癌症光病假就休了有12个月了，劳动合同现已到期，可以马上和他终止劳动合同，不就是只支付经济补偿金嘛？

根据江苏省司法实践，患癌症一律给予24个月医疗期，劳动合同期限应当顺延至医疗期满。此外，因该员工工作存在职业危害因素，因此还要在劳动合同终止前进行职业病离职健康体检，否则仍属于违法解除劳动合同。固定期限劳动合同到期终止后用人单位不续签的，应当按照自2008年1月1日起劳动者工作每满一年发一个月工资的标准支付经济补偿金。别搞错哟，若是劳动合同未到期，劳动者医疗期满后不能从事原工作、也不能从事由用人单位另行安排的适当工作而被用人单位解除劳动合同的，除经济补偿年限不受从2008年1月1日起算的限制外，按《江苏省劳动合同条例》的规定，还要支付不低于劳动者本人12个月工资的医疗补助费。

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