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无锡劳动纠纷律师:新时代劳资关系,欠的总是要还的!

来源:无锡律师事务所 作者:吴安 时间:2020-04-07 14:29:27 阅读数:199
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老板们是否还在咨询:怎么去规避不给员工交社保的后果?怎么让员工离职时经济补偿金按最少的来?……注意时代不同,形势早变!无锡律师事务所的劳动纠纷律师提醒:损害员工的合法权益,欠的总是要还的!

 


事件回放:30亿港元的教训!

这是一家类似淘宝的销售平台,发力于中小企业云端精准营销服务,采用了混合云部署、云防火墙、多地互备、服务治理、弹性伸缩能力、全方位监控等安全措施,为超328万商户的业务保驾护航。20191月港交所上市首日,该公司收盘价市值逼近60亿港元。

2020223日,入职2年的公司员工贺某,因个人精神、生活等原因对线上生产环境进行恶意破坏,造成商户在用的小程序全部宕机瘫痪。经雷达财经计算,8天的数据恢复期内公司累计市值蒸发超30亿港元!没错,就是30后面有80的那个数。

公司为此拿出1.5亿元人民币赔付拨备金,向商户们赔偿。竞争对手立即公告,称接到了非常多商家的求助,为此提供2周免费开店、补贴长期开店的服务,全力支持各位商家自救。

程序员们纷纷研究通过什么样的技术手段实现了这样的严重后果,如果删除数百T的库文件好像还可以恢复,怕这位老兄激动下把系统应用、配置中心、组件、中间件和数据库和备件都全给格式化了啊!刺头不可怕,就怕刺头有文化。

 

公司逼迫员工主动辞职,花样百出!

企业狼性文化与软暴力辞退:

惊什么心?和风细雨,我还知道有员工杀人的呢!

恶性事件的发生,总是因为这里那里出了问题。快速发展的企业好像缺少了一点什么。

是人心难控吗?是内部管理吗?是不懂法律吗?

引发新闻关注的某《员工守则》中,“细致入微”的作业规范、劳动纪律规定扣分项44条。只要停留休息20分钟,工人身上的智能手表就会自动发出“加油”的声音……加油加油(此处应有掌声),加油后手表向指挥中心报警,处罚也就跟着来了。工人说:“如果半小时内路上都扫得干干净净的,难不成我还要专门来回跑不成?”1分就等于50元钱,那是他们多少顿饭钱?

有所谓狼文化企业执行标准化的绩效打分,真金白银的扣钱,严重的一年70%的收入就泡汤了,上了岁数的员工不被正式淘汰就接受软性逼迫考验!以网络法律咨询有名的某网有这样文章,标题是“软暴力逼迫员工辞职的方式有哪些”,小编整理了降薪、单休、下达无法完成目标、故意传达思想做法让你犯错等多种方式。

是啊,对HR来说,为公司避免或减少了经济补偿金,完成了上级对其的“绩效考核”,这就是业绩啊!什么?你要仲裁起诉,赶紧的!你要不起诉我法务的KPI还愁完不成呢。

 

劳资关系应该怎么打开?

劳资关系正确的打开方式,它不该只是个形式。

去年,某公司前员工发表文章《裁员,让保安把身患绝症的我赶出公司,我亲身经历的噩梦!》。这位员工在20191月被确诊为扩张型心肌病(绝症)后,绩效D被迫离职。

这是本人最尊敬的一家负责任的公司,公司在应对社会舆情时并没有祭出“依法解决”“不差你钱”这样的大旗,而是立即公开承认存在简单粗暴、不近人情等诸多行为,并承诺 N+1”外的特殊关怀方案。

你们说,这公司是赔了还是赚了?

劳动者权益保护的法律制度纷繁复杂,但仍无法改变资强劳弱的局面。我们有工会组织和职工代表,依法进行工资集体协商,但有多少劳动者参与权得到了充分实现?他们对于自身利益,尤其是涉及到生存权时,有什么样的方式可以顺畅表达、快速满足?

处于全球供应链中的中国外向型企业应当办理的SA8000 认证是国际上对其社会责任评估的重要指标,包括工作环境、员工健康与安全、员工培训、薪酬、工会权利等具体问题。

但有多少企业主能意识这绝不只是个形式?不降低成本会失去订单,而牺牲社会责任去降成本同样也会失去订单。


律师提醒:

劳资双方事实上相互依存。双方看问题的角度不同,得出的观点结论亦不相同,长期和远期关注的利益点也不同。有的企业主根本不把员工当回儿事,甚至忽略他们可能存在的最卑微的感受,无视一再发生并不断升级的抱怨——忧恨——愤怒这样的预警。

有一个关于安全生产的著名法则——海恩法则(Heinrich's Law)——每一起严重事故的背后,必然有29次轻微事故和300起未遂先兆以及1000起事故隐患。

在处理员工关系时把持损害员工应有的合法权益、正当要求、合理意愿,量的积聚下就会有质变。因此,只要一发生冲突,经常就是群体性事件或恶性案件。最终,这些藐视法律、无视人性的行为落实到了应有的惩罚或相应的代价,成为企业社会信誉和形象上的一团污点。

 

如有任何疑问和需要,欢迎联系江苏昶兴律师事务所无锡劳动纠纷律师(18014190572)!


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